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學年/學期︰112/2

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輔英科技大學一百零二學年度第一學期課程計畫
Fooyin University Course Syllabus
一、 科目名稱:
(Course Title)
人力資源管理   130659
二、 授課班別:
(Class)
4LR9901班
三、 授課時數: 2 學分(Credits) 2 小時(Hours)
四、 授課教師:
(Instructor)
教師
(Instructor's Name)
輔導時間地點(星期/節次/地點)
(Office Hours)
分機
(Extension)
e_mail
蘇永富    PT250@fy.edu.tw
張可立t*   8887 MT068@fy.edu.tw
 (*為單元授課教師,非本班負責教師。)

五、 先修科目:
(Prerequisites)
(無)
六、 課程概述:
(Course Description)
人力資源管理同樣是依循一般企業人力資源管理為基礎,因此本課程設計首先將一般人力資源管理的概念加以介紹,內容包括:人力資源管理規劃與策略、甄試、任用、訓練與發展、生涯發展、績效評估、薪資管理、福利與獎勵制度、勞動條件、工作規劃與紀律、離職管理等。課程採演講式授課,並透過分組報告,一方面加強學生對人力資源相關資料搜尋能力,另一方面增進學生對人力資源相關問題的解決能力。
七、 課程目標:
(Course Objectives)
人力資源(Human Resource)是企業越來越重視的資源,企業是人的結合體;假若不善於人力資源的管理,則企業必然網羅一些末流人才,以末流人才集合而成的企業也亦難以迎接波濤詭諊環境多變的挑戰。本課程設計的目的是針對學生對人力資源管理的認識與瞭解並為培育未來人力資源管理人才而做準備。
八、 授課大綱:
(Syllabus)
第一週 課程簡介
第二週 人力資源管理(HRM)導論
第三週 策略性人力資源管理
第四週 人力資源規劃
第五週 人員招募、遴選、任用與遷調
第六週 員工訓練與人力發展
第七週 薪資管理
第八週 員工福利
第九週 期中考
第十週 人力資源管理個案影片欣賞
第十一週 績效考核與獎懲
第十二週 人力留用與離退
第十三週 勞資關係
第十四週 人力資源與激勵管理
第十五週 人力資源管理的相關定律
第十六週 元旦
第十七週 學期成果報告
第十八週 學期成果報告
九、 教學方法:
(Teaching Methods)
1、老師課堂講授
2、人力資源管理個案影片教學
3、平時及期中考試
4、學生團體學期成果報告
十、教材(教科書):
(Teaching Materials)
書目:
觀光暨餐旅人力資源管理競爭導向管理,鄭紹成、高于歡,華立書局,2013,978-957-784-485-9.
十一、評值方法:
(Evaluation Methods)
1、平時考20%
2、期中考30%
3、學期期末報告 30%
4、出勤 20%
十二、參考書目:
(References)
人力資源管理,簡建中,前程企管公司
十三、授課語言:
(Language of Instruction)
主要授課語言:國語  次要授課語言:英語
十四、教學型態:
(Course Instruction Type)
其他
請師生遵守智慧財產權,使用正版教科書,不得不法影印。
2024年3月29日列印